一、重点提案办理情况

　　重点提案《关于建立我市疾控体系和急救体系专业技术人员引进绿色通道的建议》，反映的是市疾控中心和市急救中心工作岗位专业人员不足和新入职人员工资待遇未能及时兑现的问题，对此，我委会同市人社部门，多次认真研究，积极推进办理工作。具体落实情况如下：

　　（一）“关于建立我市疾控体系和急救体系专业技术人员引进绿色通道建议”的主要措施

　　一是根据用人单位需求随时招聘引进。2020上半年，新冠疫情期间不具备组织考试条件，市、县两级疾控、急救单位急需129名公共卫生和医学检验抗疫防疫人员。我委积极配合市人社局、用人单位进驻北华大学、吉林医药学院，采取直接考察聘用的方式，10天内完成了紧缺专业技术人员的招聘工作，分别引进急救61人、疾控专业技术人员19人，有效缓解了抗疫一线疾控、急救人员紧缺的困难，同时促进了驻吉高校毕业生留吉就业工作。

　　二是简化程序、放宽条件招聘引进。在不违背《事业单位公开招聘人员暂行规定》的前提下，按照人社部门工作要求，用人单位自主制定招聘方案、设置岗位条件、发布招聘信息、组织公开招聘。2021年，市急救中心放宽学历、资格条件，学历放宽到大专学历，从业资格证放宽到3年内取得，招聘了10名急救专业技术人员；高新新区新成立疾控中心，分别面向社会、北华大学医学院、吉林医药学院自主招聘专业技术人员11人；2022年，丰满区疾控中心进驻北华大学医学院、吉林医药学院招聘引进专业技术人员5人，较好地填补了疾控和急救单位急需专业技术人员的缺口。

　　下一步，我们将积极采纳委员的建议，深入研究，采取实用、快捷、高效等多种方式，探索开辟引进疾控、急救专业技术人员绿色通道，及时引进疾控、急救专业技术人员。

　　（二）“关于关心关爱新入职人员的工作和生活建议”的主要措施

　　对新入职人员工资不能及时兑现的情况，我们进行了详细了解。经调研，核定新入职人员起薪工资待遇，需履行人事档案审查、相关人事手续办理、主管部门审核、人社部门审批等程序，最后由市财政部门拨款兑现。此项工作需要相关部门共同推进。近两年受疫情等因素影响，新入职人员工资待遇兑现不及时，虽然进行了补发，但确实给新入职人员工作生活带来了不便。

　　下一步，我们将认真采纳委员的合理建议，改进工作作风，加快工作节奏，主动作为，积极与相关部门沟通协作，尽快办理兑现新入职人员的工资待遇，让新入职人员安心、安身、安业。

　　二、提案办理主要做法

　　（一）领导重视，职责明确

　　我委始终把提案办理作为自觉接受监督的重要形式，作为了解社情民意的重要渠道，改进工作作风的重要抓手，严肃对待、认真办理。一是为加强对办理工作的领导，成立了由主要领导任组长、分管领导为副组长，各承办处室负责人为成员的提案办理工作领导小组，召开专题会议安排部署，统一思想，明确责任，分解任务，调度分析。二是落实办理工作责任制，明确一把手是提案办理工作的第一责任人，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体负责、牵头处（室）组织协调、承办处（室）各司其职、分工合作的办理工作网络，确保件件有答复，件件有落实。

　　（二）加强沟通，确保质量 

　　加强与委员们的沟通联系是提升提案办理工作的关键环节，直接影响到重点提案办理工作的质量，对此，我们明确要求各承办处室要在办前、办中、办后与委员进行沟通，必要时要面商交流、征求意见、接受监督。在办理前各处（室）认真阅读提案原文，深刻领会委员撰写提案的原意，对内容不明确、不理解的，及时与委员先沟通后再作答复。在办理过程中，所有办理人员要端正态度、摆正位置，始终以虚心求教、主动积极的工作态度，把提案办理作为与委员们沟通情况、增进了解、采纳意见、改进工作的有利契机。在办理结束后，送达答复意见时，一并将承办处室联系方式告知委员，方便在今后的工作中的随时联系、随时监督、随时指导。

　　三、提案办理体会

　　今年的重点提案办理工作，在相关部门的配合支持下，我委作为提案的主办单位，解决了提案中部分涉及群众关心的热点难点问题，对卫生健康工作的有序推动起到了积极的促进作用。下一步，我们将认真贯彻落实提案办理工作的各项要求和安排部署，深入实际，倾听群众和委员的呼声，广泛了解和掌握群众对卫生健康工作的意见和建议，力求使卫生健康工作得到全社会更大的支持。通过我们的不懈努力，进一步做好各项卫生健康工作，让委员满意，让江城人民群众受益,以提案的办理推动卫生健康工作再上新台阶，为保障全市人民群众身体健康、加快我市高质量发展作出积极贡献。